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黄勇

工商管理系

发布时间:2023-02-28 08:39       阅读:768

姓名:黄勇                                               职称:教授/硕士生导师

系别:工商管理系                                     电话:0931-7975677

邮箱:hyong-319@163.com                  地址:澳门37000Cm威尼斯商学院  

主要教育经历

2010-2013 南京大学人力资源管理专业博士研究生

2007-2010 首都经济贸易大学企业管理硕士研究生

2003-2007 澳门37000Cm威尼斯工商管理专业本科

主要工作经历:                                                       

2013-至今 澳门37000Cm威尼斯商学院

研究方向:                                                           

人力资源管理、组织行为学

讲授课程:                                                            

《人力资源管理》、《组织行为》、《社会心理学》

究成果:                                                           

发表论文:

1. 黄勇, 崔敏, 颜卉. 见贤思齐:领导创造力对员工创造力的跨层次影响机制. 科学学与科学技术管理. 2021,42(4):158-174.

2. 黄勇, 崔敏, 田刘燕. 威权领导的两面:专权和尚严领导对工作绩效的差异性影响. 上海管理科学, 2021, 43(3):6-14.

3. 黄勇, 田刘燕, 李文莉; 李华. 高绩效工作系统对员工的负面影响:理论视角与过程机制. 南大商学评论, 2020(3):120-142.

4. 黄勇, 杨洁, 胡赛赛. 组织支持感与员工创造力——相对组织支持感和情感承诺的影响. 贵州财经大学学报, 2020(5):80-87.

5. 杨洁, 张露, 黄勇. 互联网企业玩兴氛围对创新行为的跨层次作用机制. 心理科学进展, 2020, 28(4):523-534.

6. 黄勇, 余江龙. 从主动性人格到主动担责行为: 基于角色定义的视角. 中国人力资源开发,2019, 36(3):65-77.

7. 黄勇  余江龙  李承晋.  感知上级信任真的会促进员工建言行为吗?—一个曲线关系的检验. 南大商学评论, 2019, 46(2):101-118

8. 黄勇, 钱丹扬, 彭纪生. 差序式领导:文化意涵与影响过程. 南大商学评论, 2018(2):135-158.

9. 黄勇, 彭纪生. 资历过高感知与组织公民行为:组织自尊和心理脱离的作用. 中国人力资源开发,2017 (5) :69-78.

10. 黄艳, 黄勇, 彭纪生. 目标取向对创造力的影响:基于自我调节的视角. 商业经济与管理,2017(3) :20-28.

11. 黄勇, 彭纪生. 情绪对创造力的影响—情感承诺的中介作用. 软科学, 2016, 30(7):81-85.

12. 黄勇, 彭纪生. 管理理论建构方法回顾与启示. 南大商学评论,2016,33(1):27-42.

13. 黄勇, 彭纪生. 组织内信任对员工负责行为的影响:角色宽度自我效能感的中介作用. 软科学, 2015, 29(1):74-77.

主持或参与课题:

1. 主持人,国家自然科学基金地区基金项目“西部民族地区企业包容性氛围营造及其对员工绩效的影响机制研究—以甘肃省临夏回族自治州为例”(71662027)(2016-2020)

2. 主持人,教育部人文社会科学研究西部和边疆地区青年基金项目“西部民族地区企业人力资源管理实践、民族多样性氛围与员工绩效—以甘肃省民族地区为例”(15XJC630002) (2015-2018)

社会兼职及荣誉                                                       

荣誉、奖励

1.曾获2018年澳门37000Cm威尼斯第三届教学科研之星;

2.曾获2017年商学院青年教师科研之星;

3.曾获2017年商学院第二届本科生专业能力提升计划优秀指导教师;

4.曾获2016年商学院第一届本科生专业能力提升计划优秀指导教师;

5.曾获2015年商学院第一届青年教师教学之星。