劳动与社会保障属于公共管理学科一级学科门类下的二级学科专业，2012年开始招生。劳动与社会保障是面向时代要求和社会需要的一个跨学科专业，通过融合管理学、经济学、社会学等学科门类优势，坚持深化专业定位、突出专业主线、强化专业特色，坚持以人的保障、开发、管理为核心，以教学团队建设为基础，依托课程体系和教材建设，积极创新人才培养模式，动态调整人才培养方案，充分利用和拓展建设专业实习基地，实质性开展应用型人才共培共育工作，以期培养高水平、宽口径、应用型的劳动与社会保障专门人才。
专业特色：本专业要求学生应系统掌握管理学、经济学和社会学等相关专业的基本理论知识，熟悉有关国家劳动和社会保障法律法规和方针政策，了解劳动和社会保障的业务运作和应用前景，具有较强的管理沟通、协同合作和组织实施的工作能力，具有应用现代信息技术进行调查分析和实际操作的能力，具有提出问题、分析问题和解决问题的能力。
核心课程：人口学、劳动关系学、社会福利思想、社会保险学、社会福利与社会救助、劳动法与社会保障法、社会保障国际比较、社会保障基金管理、劳动与社会保障专业英语、劳动经济学、政府经济学、经济数学、社会统计学、养老保障政策与实务、医疗保障政策与实务、公益慈善事业管理、公共部门人力资源管理、风险管理。
就业前景：随着我国社会保障体系的日益完善，各级政府和企事业单位对劳动与社会保障专业的人才需求日益增加，而专业化的劳动与社会保障人才缺口较大，这就为劳动与社会保障专业的毕业生提供了良好的就业机会。劳动与社会保障专业本科毕业生就业去向主要有三个：一是继续攻读硕士和博士学位，进入高校和科研机构从事教学和科研工作；二是进入劳动与社会保障相关的政府部门，成为各级政府公务员；三是进入企事业单位人事部门或人力资源部门从事具体业务工作。近三年毕业去向落实率较高，其中，2021届、2022、2023届毕业生毕业去向落实率分别为85.71%、86.36%、79.31%，就业质量较高，升学率较高。
